Responsable des Ressources Humaines à distance | RNCP 41132 Niveau 6

Formation Responsable ressources humaines à distance

Accompagner l’activité, la performance RH et les managers

Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d’analyse.

• Concevoir et déployer un plan d’actions RH aligné sur la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
• Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion efficaces.
• Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et SIRH.
• Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
• Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation digitale des RH.
   

Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences

Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité. Déployer des actions de recrutement, d’intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.

• Évaluer les emplois et compétences afin d’anticiper les évolutions de l’organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d’évolution professionnelle.
• Définir et conduire des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
• Déployer des actions de développement des compétences et de formation adaptées.
• Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l’attractivité RH.
• Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l’image de l’entreprise.
   

Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie

Objectif général du bloc : Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.

• Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des dossiers.
• Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
• Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
• Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
• Piloter les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les prestataires.
• Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et sociaux.
   

Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE

Objectif général du bloc : Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l’engagement des salariés.

• Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
• Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
• Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des chances.
• Déployer des actions de QVT et renforcer l’engagement et le bien-être des salariés.
• Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports variés.
• Intégrer la RSE dans les pratiques RH pour renforcer l’éthique et l’attractivité de l’entreprise.

Diplôme et certification formation Responsable ressources humaines

Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.

Certification professionnelle « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6 (bac+3/4), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 18/07/2025 sur décision de France compétences.

Code RNCP : 41132 – Formacodes : 33054